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员工安全
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惩教署的工作场所暴力预防计划
本署致力保障员工的安全。《纽约州工作场所暴力预防法案》要求各学区制定一项计划，以预防和尽量减少工作场所暴力行为。在此规定之前，国外博彩app有许多现有的计划来帮助员工在工作时保持安全。但是，由于这个项目和为发展它所采取的步骤，进一步改进的领域已经确定，并正在加以解决。如果您对工作场所暴力预防计划有任何疑问，您可以联系您的工会办公室，与您的建筑管理员交谈，或发送电子邮件至workplace_violence@rcsdk12.org。
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政策声明
国外博彩app致力于员工的安全和保障。国外博彩app理解，工作场所暴力可能对国外博彩app的组织、员工和学生构成严重的职业安全隐患。
工作场所暴力定义为公职人员在工作期间履行任何与工作有关的职责时发生的任何身体攻击或攻击性行为，包括但不限于试图或威胁，无论是口头还是身体上，对雇员造成身体伤害；任何故意展示武力，使雇员有理由害怕或预期身体受到伤害；未经他人同意与他人进行故意和错误的身体接触，造成一定伤害；或跟踪雇员，意图对该雇员的人身安全和健康造成实质性伤害的恐惧，而这种跟踪是在雇佣过程中产生的。
国外博彩app将彻底调查任何员工在履行工作职责时遭受的暴力行为，并采取适当行动，包括在必要时涉及执法部门。所有员工都有责任帮助创造一个相互尊重、尊重客户和访客的环境，遵守所有政策、程序和做法，并协助维护一个安全的工作环境。
该政策旨在满足纽约州劳动法第2条第27-b款的要求，并强调了国外博彩app的工作场所暴力预防计划中的一些要素。遵守这项法律所涉及的过程包括工作场所评估，旨在确定国外博彩app的员工可能面临的工作场所暴力风险。授权员工代表至少将参与：
- 评估自然环境；
- 制定《工作场所暴力预防方案》；和
- 至少每年审查一次工作场所暴力事件报告，以确定事件类型的趋势（如果有的话），并审查所采取的缓解行动的有效性。
所有员工都将参加年度工作场所暴力预防培训计划。本政策的目标是促进国外博彩app工作场所所有人的安全和福祉。所有暴力或威胁行为事件将在收到通知后尽快作出反应。所有人员都有责任将任何暴力事件、威胁行为，包括他们目睹、收到或被告知其他人目睹或收到的威胁，通知以下指定的联系人。
职位：人力资本主管或指定部门：人力资本办公室电话：（585）262-8384电子邮件：Compliance@国外博彩appK12.org
员工或其代表如果认为存在严重违反工作场所暴力预防计划的行为或存在迫在眉睫的危险（如上所述），必须以书面形式提请其主管注意，并在通知劳工专员之前，必须给该地区一个合理的机会来纠正该活动、政策或做法。但是，如果特定员工的安全面临迫在眉睫的危险或威胁，并且员工合理地相信向主管报告不会导致纠正措施，则不需要事先书面通知和纠正机会。
监管机构可颁布法规，进一步制定本政策和相关法律的要求。
交叉参考：行为准则（1400）安全学校（8135）
NYSSBA Ref：相同的保单编号和名称-必需
参考：劳动法§27-b 12 NYCRR§800.6
注：根据第2023-24:556号决议，于2023年12月21日通过
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适用性
本署雇员对本署雇员的暴力或任何形式的身体破坏行为是绝对不可接受的。国外博彩app的首要承诺是维护教育环境，确保学生的学习不间断。任何被发现从事此类行为的成年人将面临立即搬离场所，并可能受到适当的纪律处分，包括终止雇佣关系和潜在的法律后果。
国外博彩app的核心使命是坚定不移地致力于为所有学生提供安全和培育的学习环境，包括那些神经分化的学生。国外博彩app申明每个儿童享有接受免费和适当的公共教育的基本权利。
对工作人员表现出身体破坏或有害行为的学生将面临后果，因为国外博彩app相信保持一个尊重和有益的学习环境对所有学生的成功和福祉至关重要。
在应对这些挑战的过程中，国外博彩app始终坚定不移地致力于优先考虑学生的安全、福利和教育经历。康文署决心推行必要的改革和政策，以维护这些价值观，并满足社会不断变化的需要。
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定义
就本政策指示而言：
可信的暴力威胁是指一种明知而故意的陈述或行为，会使一个理智的人对自己或其直系亲属的安全感到恐惧。
雇员或职员指学区雇用的人员。
报复性行动是指解雇、停职、降职、惩罚或歧视任何员工，或在雇佣条款和条件中对员工采取的其他不利雇佣行动。
主管是指区域内有权指导和控制员工工作表现的任何人员。
工作场所是指员工被分配工作的工作地点，如小学、中学、区办公室，或校外地点，如服务中心、校车、体育赛事、实地考察地点、社交郊游和员工健康活动等。这也指任何远离雇员住所的地点，无论是永久的还是临时的，雇员在受聘期间履行任何与工作有关的职责的地方。
工作场所暴力是指公职人员在工作期间执行任何与工作有关的职责时发生的身体攻击或攻击或威胁行为。
迫在眉睫的危险是指在任何就业场所存在的任何条件或做法，这种情况或做法可以合理地预期会立即或在通过工作场所暴力预防方案的执行程序消除这种危险之前造成死亡或严重人身伤害。
严重身体伤害是指造成重大死亡危险，或造成死亡或严重长期毁容、长期健康受损或任何身体器官功能长期丧失，或构成刑法第130条规定的性犯罪。
工作场所暴力预防计划协调员指代表地区负责全面实施工作场所暴力预防计划的个人。人力资本主管负责这一职责。
工作场所暴力预防委员会指经授权的工会代表和地区工作人员。每个工会在委员会中将有一名代表和一名候补代表。该地区可包括但不限于人力资本主管（主席）、运营主管、设施主管、安全和安保主管、应急管理和专业发展协调员、员工关系高级主管、员工福利和健康高级主管以及职业健康与安全协调员；或者他们指定的人。
地点风险评估小组是指工作场所暴力预防委员会的一个分支，由现场主管或其指定人员（学校校长）、现场安全负责人（安全和安保官/负责人）、现场设施负责人（保管员工程师）、人力资本主管或其指定人员以及团队中未代表的任何谈判单位的代表组成，并将进行工作场所风险评估。地点风险评估小组负责至少每年访问工作地点，以便对工作场所的风险进行彻底审查。注：并非所有工作地点都有设施或保安人员，这些地点只要求相关人员参与。
风险是指一系列潜在的危害和威胁，它们有能力破坏国外博彩app教育环境的安全、福祉和有益的功能。这包括但不限于在国外博彩app的工作场所造成身体攻击、暴力行为、言语攻击、恐吓、骚扰或任何造成恐惧、不适或敌意气氛的行为的威胁或情况。
“降级”指的是一种和平解决冲突、减少紧张或自信的技巧，通常用于情绪高涨的情况。
缓解是指降低或防止负面事件或风险的严重性、影响或可能性的行为。
风险因素是指在特定情况下增加经历负面结果或伤害的可能性的特征或环境。
风险管理是指识别、评估和减轻风险以使其对组织或个人的影响最小化的过程。
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相关法规、标准和董事会政策
NYS法律
国外博彩app政策
集体谈判协议
本政策和计划并不否定遵守所有其他现行法律、法规、政策和适用的地区参与的集体谈判协议的要求。
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风险评估
每个地区的工作场所将每年进行评估，以确定是否存在可能使员工面临工作场所暴力风险的因素，并使用基于地点的地点风险评估小组。地点风险评估小组应包括雇员工会、大楼领导和地区领导（如有需要）的参与。
可能使员工处于危险中的因素包括但不限于：
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在公共场所工作；
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单独作业的：单独作业的或相对于教室或学校的学生数量而言人数较少的；
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在可能对工作人员构成更大暴力威胁的环境中与学生合作；
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在不受控制或限制公众进入工作场所的地点工作；或
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以前安全问题的领域。
人力资本办公室（OHC）将审查过去几年与工作场所暴力有关的职业伤害或投诉记录，以确定模式或趋势以及伤害的类型、原因和严重程度。
基于地点的风险评估和OHC记录审查将与工作场所暴力预防委员会共享，并应用于确定全区工作场所暴力预防计划的改进和改进。
控制措施可能因若干因素而大不相同，包括施暴者的类型和工作场所暴力威胁的地点。控制措施包括1)工程控制（通过替代或设计消除危险的控制，如增加照明或门锁），2)工作实践控制（改变组织政策或程序，如建筑物的访客访问政策），或3)个人防护设备（防止伤害的物理保障，如为与咬人或抓伤的学生一起工作的员工提供抓伤防护）
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工作场所暴力风险因素和地区控制
风险因素
被动策略
预防策略
学生行为问题
学生对教职员的言语或身体攻击。
工程控制
工作实务控制
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对破坏行为实施明确的纪律处分程序和后果。
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如果可能的话，把学生隔离起来，用安静的声音说话——不要和学生的精力相匹配。
个人防护装备
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任何与咬伤或抓伤学生一起工作的工作人员都可以使用抓伤防护装置。
工程控制
工作实务控制
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制定危机应对方案，处理涉及学生的暴力事件。
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在事件发生后与学生进行跟进，以启动恢复性会议。
个人防护装备
针对教师或其他学校工作人员的欺凌、骚扰或威胁
学生之间的纠纷或冲突升级为暴力
父母或监护人的互动
与父母或监护人就纪律处分、学习成绩或涉及孩子的个人纠纷发生冲突
工程控制
工作实务控制
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建立协议，以及时和尊重的方式处理来自家长的投诉或不满。
个人防护装备
工程控制
工作实务控制
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实施检查和监控校园访客的规程，防止未经授权的访客进入校园。
个人防护装备
对学校政策、决定或觉察到的不公正有分歧
入侵者或非法侵入者
未经授权进入校舍的个人，包括以前的学生、心怀不满的社区成员或怀有恶意的个人
工程控制
工作实务控制
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当发现校园内有未经授权的人员时，启动紧急响应协议，包括封锁程序。
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与执法机构合作，进行彻底的调查和逮捕入侵者。
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为员工提供识别可疑行为和报告安全问题的培训。
个人防护装备
工程控制
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加强物理安全措施，如周边围栏、门禁系统和监控摄像头。
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在上学期间和适当的课后活动中使用扫描设备。
工作实务控制
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定期进行安全评估和审计，以识别漏洞并实施纠正措施。
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教育学校社区保持警惕和报告任何异常或有关活动的重要性。
个人防护装备
企图造成伤害、盗窃或破坏学校活动的个人侵入
员工互动
员工之间的人际冲突，包括角色、责任或专业上的分歧
工程控制
工作实务控制
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建立明确的职业操守期望和指导方针，及时和一致地处理任何违规行为。
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对从事不当行为或不当行为的工作人员采取纪律处分。
个人防护装备
工程控制
工作实务控制
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促进积极和包容的工作文化，重视多样性、协作和相互尊重。
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提供有效沟通、解决冲突和团队建设方面的培训，以加强员工之间的人际关系。
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提供调解和解决冲突服务，处理员工之间的人际纠纷。
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为遭受骚扰、欺凌或歧视的员工提供咨询或支持服务。
个人防护装备
同事之间的骚扰、欺凌或恐吓
外部社区因素
靠近高犯罪率地区或暴力程度较高的社区，这可能对往返学校的工作人员构成风险
工程控制
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在上学期间和适当的课后活动中使用扫描设备。
工作实务控制
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使用锁定和锁定过程
个人防护装备
工程控制
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在上学期间和适当的课后活动中使用扫描设备。
工作实务控制
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监测当地新闻和社区事件，以预测可能影响学校环境的潜在破坏或抗议活动。
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与执法机构协调，在紧张局势加剧或骚乱期间部署额外的安全措施或资源。
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与家长和利益相关者沟通，提供最新的安全预防措施和指导，以应对外部威胁。
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与社区组织、领导人和执法机构建立积极的关系，促进合作和相互支持。
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提供社区外展计划和倡议，以解决潜在的社会问题，促进社区凝聚力。
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制定应急准备计划，包括管理外部威胁和维护学生和教职员工安全的战略。
个人防护装备
缺乏对有需要的学生或工作人员的心理健康资源或支持
精神健康问题
经历精神健康危机或情绪困扰的个体，可能表现为不可预测或攻击性行为
工程控制
工作实务控制
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为遇到危机情况或情绪困扰的学生或教职员提供即时的心理健康支持服务。
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制定评估和处理有精神健康问题的个人自残或伤害他人威胁的规程。
个人防护装备
工程控制
工作实务控制
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培训员工识别精神健康危机的迹象，并以同情和适当的干预作出反应。
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通过教育活动和资源，提高对精神卫生的认识，消除寻求帮助的污名化。
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实施全校范围内的倡议，以支持社会情感健康，弹性和压力管理。
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加强与社区精神卫生提供者的伙伴关系，确保及时获得咨询、治疗和其他服务。
个人防护装备
缺乏对有需要的学生或工作人员的心理健康资源或支持
药物滥用
在药物或酒精的影响下发生的事件，可能导致判断力受损、行为不稳定或对抗
工程控制
工作实务控制
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执行严格的政策，禁止在校园内拥有或使用毒品和酒精，并对违法行为承担后果。
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与执法机构合作，处理与毒品有关的事件，并调查药物滥用的来源。
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为工作人员提供识别药物滥用迹象的培训，并在适当的支持和资源下及早干预。
个人防护装备
工程控制
工作实务控制
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为有药物滥用问题的学生或工作人员提供支持和推荐。
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提供针对学生、家长和员工的药物滥用预防计划和教育倡议。
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通过课外活动、俱乐部和同伴支持小组促进健康的生活方式选择和替代物质使用。
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为工作人员提供识别药物滥用迹象的培训，并在适当的支持和资源下及早干预。
个人防护装备
职场文化与氛围
以欺凌、骚扰、歧视或对工作人员缺乏支持为特征的敌对或有毒的工作环境
工程控制
工作实务控制
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针对骚扰、歧视或敌对工作环境的报告进行调查和纪律处分。
个人防护装备
工程控制
工作实务控制
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提供咨询，调解，或冲突解决服务，以解决人际冲突和改善工作场所的关系。
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实施措施，保护举报人和举报不当行为或不法行为的个人。
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通过书面政策、行为准则和培训计划，建立对职业行为、尊重和包容性的明确期望。
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通过定期沟通、反馈机制和提供投入机会，培养透明、问责和信任的文化。
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为主管和行政人员提供领导力培训和支持，以促进积极的工作环境和有效的冲突解决。
个人防护装备
冲突解决机制或解决不满的渠道不足，导致未解决的紧张局势
社交媒体和网络欺凌
针对学生、员工或学校社区的在线骚扰、网络欺凌或威胁
工程控制
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群
工作实务控制
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调查涉及学生、员工或学校社区成员的网络欺凌或在线骚扰的报告。
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对参与网络欺凌或违反可接受的技术使用政策的个人实施纪律处分。
个人防护装备
工程控制
工作实务控制
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为网络欺凌受害者提供咨询和支持服务，以解决情感和心理上的影响。对学生、家长和员工进行负责任的数字公民、网络安全以及网络欺凌后果方面的教育。
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执行政策和程序来监控和处理学校社区内的不当网络行为。
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与科技公司、社交媒体平台和社区组织合作，促进网络安全，打击网络欺凌。
个人防护装备
社交媒体互动的负面后果，包括诽谤、谣言传播或骚扰
非法持有武器
学生、访客或入侵者在校舍内携带武器或危险物品，构成暴力威胁
工程控制
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在上学期间和适当的课后活动中使用扫描设备。
工作实务控制
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在发生与武器有关的事件时实施即时反应协议，包括封锁程序和通知执法部门。
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对在校园内持有武器的行为实施零容忍政策，并将后果告知学生、家长和教职员工。
个人防护装备
工程控制
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在上学期间和适当的课后活动中使用扫描设备。
工作实务控制
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进行彻底调查，查明武器来源，防止今后发生类似事件。
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为受武器相关事件影响的学生或工作人员提供咨询和支持服务。
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提供计划和倡议，以促进解决冲突，非暴力沟通和积极的替代侵略。
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与执法机构合作，定期扫荡和搜查武器，并开展有关枪支安全和预防的教育活动。
个人防护装备
杂项
学校的资金，如从筹款人、午餐钱或活动门票销售中收集的现金，可能很容易被有现金处理程序的人盗窃
工程控制
工作实务控制
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对被发现犯有金融不法行为或挪用资金罪的个人实施纪律处分和法律后果。
个人防护装备
工程控制
工作实务控制
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执行报告和调查涉及学校资金的盗窃、挪用或财务不当行为的程序。
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进行审计和财务审查，以识别差异、违规或财务管理不善的迹象。
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为学校资金的处理、储存和会计建立强有力的内部控制，包括职责隔离和交易的双重授权。
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为负责处理资金的员工提供培训和指导，包括出纳、司库和行政人员。
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定期审查和更新财务政策、程序和保障措施，以适应不断变化的环境并最大限度地减少脆弱性。
个人防护装备
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信息和培训
所有员工一经录用即接受培训，此后每年接受培训。
培训内容包括：
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键定义
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确定的风险因素和本署采取的措施，以减轻这些风险
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一个提问的机会
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确保员工了解重要员工的汇报机会和联系方式
所有员工都将接受《防止工作场所暴力法》要求的培训。培训内容包括本署所采取的危险因素及预防工作场所暴力措施。
以下主题将在培训中讨论，并将根据风险评估的结果，尽可能具体地针对某些工作场所造成的独特危害：
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什么是职场暴力？
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管理层对预防和减少工作场所暴力危害的承诺是什么？
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有哪些识别和避免职场暴力的技巧？
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如何报告工作场所发生的暴力事件？
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如果雇员对雇主的调查不满意，或雇员受到迫在眉睫的伤害威胁，他们可以采取什么下一步措施？
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员工可以去哪里寻求帮助？
此类培训应包括有关学区工作场所暴力预防计划的信息、已识别的风险以及其他相关信息，以确保员工和学生的安全。
地区员工将被告知与工作场所暴力问题相关的任何其他地区政策或资源（如董事会政策或培训）。
员工将被告知并提醒员工援助计划和其他可用资源的可用性，以帮助他们处理在个人或工作生活中可能导致工作场所暴力的压力情况。请在下面找到可用资源的联系信息。
员工援助计划（EAP）
埃尼集团
电话：800-EAP-CALL （800-327-2255）
公司代码：9045
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工作场所暴力事件的记录和记录
地区维持一份包含以下内容的WPV报告：
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事件发生的工作场所；
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事件发生的时间；
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事件的详细描述，包括导致事件发生的事件以及事件如何结束；
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涉事员工的姓名、职务；
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涉及的其他个人的姓名或其他标识；
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事故造成的伤害的性质和程度；和
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证人名单。
《工作场所暴力报告》应尽可能在事件发生时填写。预防工作场所暴力事件将至少每两年向工作场所暴力委员会通报一次。
《工作场所暴力报告》将由人力资本办公室保存，并与工作场所暴力委员会共享。
工作场所暴力委员会应至少每两年对《工作场所暴力报告》中的数据进行一次年度审查，以确定工作场所暴力事件类型的趋势，并审查所采取的缓解措施的有效性。
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员工报告工作场所暴力预防问题或事件
一个安全的工作场所符合特定工作场所所有人的最大利益，良好的沟通是防止关注领域成为更严重问题的关键。因此，区期望领导确保与员工沟通的渠道是开放的，这样他们就可以传达他们的担忧和/或报告在工作场所观察到的令人不安的事件，而不必担心遭到报复。
对于可能严重违反工作场所暴力预防计划的情况，存在产生工作场所暴力风险的情况，或迫在眉睫的工作场所暴力风险，学区也期望由员工口头通知主管或其他相关方，以便及时评估问题并在可能的情况下采取适当行动。
以下是员工或员工授权的工会代表在认为存在违反工作场所暴力预防计划或存在严重风险时应采取的步骤。国外博彩app鼓励员工在做这些报告时也通知他们的工会，这样你的工会就可以支持你解决你的问题。
向你的顶头上司报告。这份报告可能是口头的，但建议你也以书面形式记录投诉。如果这个问题是一个直接的威胁，向主管提供一个口头报告，然后用书面文件跟进是可以接受的。
如果没有解决，请发送电子邮件至Workplace_Violence@rscdk12.com，表达您的担忧。人力资本办公室将确保有关方面对投诉进行调查，并采取必要的补救措施。
如果在向人力资本办公室提交事项后，在提供合理的机会纠正该事项后，该事项仍未得到解决，或者如果存在迫在眉睫的危险风险，该员工可以通过通知公共雇员安全与卫生局（PESH）要求进行检查，但前提是：任何识别学生的信息不得披露，除非符合联邦和州的保密法律规定的披露受保护的学生信息。
评估学生做出的明显暴力威胁：根据这项政策，许多学生做出的可信的暴力威胁可能构成工作场所暴力事件。为了确定什么构成了学生的可信暴力威胁，员工和主管应该在学生的教育背景下评估学生的行为。然而，所有事件都应报告，工作场所暴力委员会可以在审查工作场所暴力数据或更新风险评估时评估所有相关因素。当任何员工认为自己受到可信的暴力威胁时，任何地区主管或行政人员都不得阻止员工填写工作场所暴力报告表格。
纽约州劳工部局长有权根据员工对违反《工作场所暴力预防计划》的投诉对场所进行检查。
目前的PESH行政计划将用于满足《防止工作场所暴力法》（《劳动法》第27-b条）的遵守情况，包括为这种检查提供合理行政基础的检查总时间表。
学区不得因雇员行使《劳动法》第27-b条规定的权利而对其采取报复行动。
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工作场所暴力相关文件的链接
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